Duurzame inzetbaarheid gaat over gezondheid, balans tussen werk en privé, en loopbaanontwikkeling. Werkgevers willen graag happy werknemers die flexibel en fit zijn.  Die zijn immers productief en bestand tegen de continue veranderende werkomgeving. Klinkt logisch, maar hoe geef je dat vorm? Alma Coaching helpt het thema duurzame inzetbaarheid bespreekbaar te maken en zorgt met coaching gesprekken dat de cliënt bewust wordt van zijn eigen thema's en dat iemand zelfstandig vooruit kan. Een win-win situatie voor werkgever en werknemer. Duurzame inzetbaarheid is een thema dat zich ontwikkelt en met een regelmaat aandacht nodig heeft. Alma coaching biedt daarom ook periodieke opfrissessies en bepaalt samen met werkgever en werknemer welke frequentie voldoende is.

Zelfreflectie; Wat is er nu eigenlijk voor nodig dat jij zelf happy, fit en flexibel bent? Maar ook blijft? Heb je  zelf al eens nagedacht over jouw eigen duurzame inzetbaarheid? De praktijk leert dat het dak wordt gerepareerd als het regent (te laat). Bij duurzame inzetbaarheid is het juist de bedoeling dat het dak wordt bekeken als de zon schijnt.  Waar wil jij bijvoorbeeld  staan over 2, 5 of 10 jaar zowel op privé als op werkgebied? Zijn er ambities of wensen? Heeft je gezondheid  of levensstijl aandacht nodig? Wat is eigenlijk jouw echte drijfveer? Wat is jouw talent?  Hoe functioneer je op je werk en  thuis? Stel je doelen en haal je ze? Wat heb je nodig om je doel te bereiken? Misschien wordt je wel verplicht te veranderen en mee te gaan in een veranderende thuis- of werksituatie (reorganisaties en veranderende bedrijfsculturen).  Juist dan is het goed stil te staan bij al deze vragen, het gaat immers om je eigen toekomst.​